Kategorie
Bez kategorii

Omnibusem będziesz Ty

Chcesz być jak Elon Musk albo Bill Gates? Skorzystaj z rad Scotta Younga, autora książki „Metalearning”.

Metalearing, tj. metauczenie, czyli weryfikacja tego jak wiele wiesz i jak wiele nie wiesz w danej dziedzinie. Pozwala to na przejście do kolejnego etapu – szybkiej nauki.

Dowiedz się, co motywuje Cię do nauki

Motywację dzielimy na wewnętrzną i zewnętrzną.

Wewnętrzna motywacja pojawia się wtedy, gdy autentycznie lubisz dany temat i jesteś jego pasjonatem. Np. chcesz mówić po francusku, ponieważ uwielbiasz jego brzmienie.

Motywacja zewnętrzna to uczenie się w celu osiągnięcia konkretnego celu. Np. chcesz nauczyć się oprogramowania, które Cię nie interesuje, ale dzięki temu zaczniesz więcej zarabiać.

Rozpoznanie swojej motywacji jest ważne. Każda dziedzina ma wiele działów, a większość z nich jest nieistotna dla Twojego celu. Zacznij działać metodycznie a cel stanie się bardziej osiągalny.

Zbuduj strukturę wiedzy

Stwórz tabelę z trzema kolumnami: pojęcia, fakty i procedury. Pojęcia to rzeczy, których potrzebujesz, aby zrozumieć temat. Fakty, czyli wszystko co musisz wiedzieć i zapamiętać na dany temat. Procedury, tj. wszystkie działania zwiększające twój poziom umiejętności i wiedzy praktycznej.

Zbuduj drzewo wiedzy na dany temat: a) znajdź wszystkie możliwe koncepcje, fakty i procedury i zapisz je. b) uporządkuj pozycje z każdej kolumny według poziomu wyzwania i ważności – nadaj każdej pozycji współczynnik wpływu. c) zbierz zasoby istotne dla każdej koncepcji, faktu i procedury.

Dzięki temu ćwiczeniu zrozumiesz, jakie przeszkody napotkasz i jakie są najlepsze sposoby ich pokonania.

Zbierz i wykorzystaj doświadczenia innych

Znajdź wysoko oceniane zasoby – najlepiej sprzedające się kursy online, książki, artykuły i najlepsze kursy uniwersyteckie.

Porównaj je ze sobą i skup się na tych obszarach, które się w nich pokrywają. Najprawdopodobniej ta wiedza jest ekstraktem, który musisz opanować, aby stać się ekspertem w tej dziedzinie. Aby najlepiej opanować materiał, dostosuj swój program nauczania do swoich osobistych celów.

Bierz się do roboty

Bez względu na to, o jakiej dziedzinie marzysz, metalearning przyspieszy Twoją naukę!

A im częściej będziesz korzystać z tej metody tym bardziej efektywnie będziesz się uczyć – to pewna droga do sukcesu!

 

Kategorie
Bez kategorii

Czy e-mail już umarł? Sprawdzamy!

E-mail w organizacji to jedno z podstawowych, a na pewno najbardziej popularne narzędzie komunikacji wewnętrznej. Mailem otrzymujemy polecenia od przełożonych czy newsletter od działu marketingu. W ten sam sposób zwraca się do nas kolega z HR czy sprzedaży oraz koleżanka z księgowości. W zasadzie cały czas podczas pracy dostajemy jakieś e-maile.

Czyli jednak nie umarł! A nawet – co wiemy z badań – w pandemii ich liczba wzrosła o 100%! Ale czy jest skuteczny? To już zupełnie inna sprawa.

Czytamy 7 na 100 maili

Trwająca pandemia spowodowała, że nasza praca stała się o wiele bardziej cyfrowa i o wiele mniej społeczna, a nasze kalendarze przeładowane są wirtualnymi spotkaniami. O skrzynkach odbiorczych już nie ma nawet co wspominać.

Na dodatek spadła liczba kliknięć w e-maile korporacyjne – z niespełna 9% w czasach sprzed pandemii, do 7,8% podczas niej. (na podstawie badań amerykańskich z 2020 r.)
Oznacza to, ze niewiele ponad 7 maili korporacyjnych na 100 jest w ogóle otwieranych.

Czy tylko nam te liczby wydają się niezwykle niskie?

Sprytne organizacje używają Weekly 🙂

Okazuje się, że aktywności naszych użytkowników są nawet 11-krotnie wyższe! Czytelność treści w Weekly.pl waha się (w zależności od organizacji i typu treści) od 30% aż do 90%! Dlaczego tak się dzieje?

Weekly wpasowuje się w cykl aktywności pracownika i wykorzystuje metodykę microtreści. Dłuższe treści dzieli na mniejsze „kąski” i w ten sposób „podaje” użytkownikom. Jest to tym bardziej cenne teraz, podczas zbiorowego #stayhome, bo możliwość skupienia się na jednej aktywności na raz (tzw. attention span) jest teraz jeszcze mniejsza.

Kilka fiszek zakończonych testem wiedzy, opublikowanych w drugiej połowie dnia (z analiz wiemy, że użytkownicy Weekly chętniej po nie sięgają właśnie po południu) to coś, na co na pewno Twój użytkownik zwróci uwagę. Takie treści mogą być czytane podczas czekania na windę, w kolejce do sklepu, czy w oczekiwaniu na autobus.

Krótka precyzyjna aktualność, 3-minutowa ankieta, która pozwoli Ci zebrać wartościową informację zwrotną, quiz przypominający wiedzę o aktualnych promocjach – to dobre przykłady umiejętnego wpisania się w nowy rytm pracy.

Jeżeli mimo tego użytkownicy nie zwracają uwagi na treść, cykl notyfikacji na pewno pomoże im wrócić na właściwe tory 😊

Kategorie
Bez kategorii

Czy 2021 przyniesie zmiany w komunikacji wewnętrznej?

Pandemia a nasze życie zawodowe

Rok 2020 zmienił wiele naszych przekonań i zweryfikował plany oraz oczekiwania. Nagle wszyscy znaleźliśmy się w nieznanym nam, niepewnym jutra, otoczeniu. Dotychczas nieosiągalna dla wielu z nas praca zdalna stała się codziennością.

Jak to robią duże i małe firmy

Jak w takiej sytuacji poradziły sobie i planują nadal radzić duże i małe organizacje? Czy i w jaki sposób wpłynęło to na komunikację wewnętrzną? Na takie pytania między innymi – odpowiadają eksperci komunikacji wewnętrznej, którzy są współautorami publikacji „Komunikacja wewnętrzna 2021. Prognozy i praktyki.”

Dodatkowo – znajdziecie tam także wiele inspirujących rozwiązań z szeroko pojętej komunikacji korporacyjnej oraz rekomendacje i rezultaty ciekawych badań, najnowsze trendy i stare, sprawdzone sposoby na zwiększanie zaangażowania pracowników.

Czy w Waszych organizacjach w 2020 „priorytetem stało się przygotowywanie planów komunikacyjnych zorientowanych na budowanie zaangażowania, motywacji, czy też integracji, a także wspierania działalności biznesowej”?

Warto porównać jak robią to inni!

Przeczytajcie raport 

Kategorie
Bez kategorii

4 rady, które mogą zaważyć na Twoim (i nie tylko) sukcesie!

Wszyscy wiemy, że zmotywowani, oddani i lojalni pracownicy osiągają lepsze wyniki, co przekłada się na sukces zarówno przedsiębiorstwa, jak i jego klientów. Ale w jaki sposób osiągnąć takie cele?  Czy nasza aplikacja może w tym pomóc?

Sądzimy, że tak! 😇

W jaki sposób? Sprawdź poniżej.

Bądź skuteczny

Treści w Weekly publikuj w godzinach w których Twoi użytkownicy są najbardziej aktywni – łatwo sprawdzisz to w zakładce Raporty/Typ treści/Więcej/Wykresy. Twoje szanse na dużą aktywność użytkowników (czyli czytanie treści) są wtedy większe!

Pytaj o zdanie

Minimum raz w kwartale pytaj czy treści, które od Ciebie otrzymują wspierają ich w codziennej pracy, oczywiście za pomocą naszej ankiety 😊

Takie aktywności zmotywują użytkowników do zgłaszania propozycji ulepszeń – a to sprawi, że poczują kontrolę nad kierunkiem, w którym podąża Twoja organizacja. Środowisko pracy, w którym ludzie czują się docenieni, wysłuchani i bezpieczni to klucz do zwiększania zaangażowania.

Dbaj o równowagę

Rozważ równoważenie treści biznesowych treściami nieco bardziej „miękkimi” – np. dotyczącymi codziennego życia Twoich współpracowników. W każdej pracy jest czas na chwilę wytchnienia!

 

Regularne porządki

Jeżeli w Twojej aplikacji masz opublikowaną Bazę wiedzy – minimum raz na 2 miesiące rób jej przegląd – nie ma nic gorszego, niż utrzymywanie w Weekly nieaktualnych treści! Poza tym – chyba nie chcesz by pracownik wprowadził klienta w błąd korzystając z przestarzałych informacji?

 

 

Kategorie
Bez kategorii

Jak się uczyć, by zapamiętać na dłużej

Zdolność zapamiętywania stanowi jedną z najwspanialszych umiejętności człowieka. Udoskonalając naszą pamięć powinniśmy zintegrować działanie obu półkul mózgowych. Każdy z nas jest charakteryzuje się innym sposobem przetwarzania informacji, dzięki któremu uczenie się staje się bardziej efektywne, łatwiejsze i przyjemniejsze.

Dwa mózgi

Mózg składa się z prawej i lewej półkuli połączonych ze sobą skomplikowaną siecią włókien nerwowych zwanych ciałem modzelowatym (corpus callosum). U większości ludzi lewa (logiczna) półkula mózgu odpowiada za analizę, linearność, logikę, cyfry, słowa, porządek. Prawa półkula (twórcza) wiąże się z obrazami, syntezą, kolorami, marzeniami, przestrzenią, muzyką, intuicją.  Optymalne zapamiętanie i odtworzenie informacji może nastąpić wówczas, gdy informacje będą podane w taki sposób, że trafią one zarówno do prawej, jak i do lewej półkuli mózgu.

Jak się uczymy

Preferencja w wykorzystaniu półkul mózgowych dotyczy tego, w jaki sposób przetwarzamy docierające do nas informacje, czyli jak myślimy i w jaki sposób przechowujemy wiedzę w naszym mózgu. W zależności od preferowanej sensoryczności, wyróżniamy cztery główne style uczenia się:

  • wzrokowy
  • słuchowy
  • dotykowy
  • kinestetyczny

Sposób uczenia się to wypadkowa dominacji półkulowej oraz stylu uczenia się. Standardowo w populacji:

  • około 30% ludzi zapamiętuje trzy czwarte tego, co usłyszy, czyli są słuchowcami
  • około 40% zapamiętuje trzy czwarte z tego, co przeczyta lub zobaczy, czyli są wzrokowcami
  • około 15% najlepiej uczy się dotykowo
  • około 15% z nas uczy się poprzez ruch, działanie (kinestetycznie)

Warto pamiętać o tych danych i w miarę możliwości w aplikacji mieszać treści do czytania z treściami np. do obejrzenia.

Jak powtarzać, żeby zapamiętać

Skoro wiemy jak uczą się ludzie, warto przypomnieć jeszcze w jaki sposób dawkować wiedzę swoim użytkownikom, aby nauka była efektywna.

jak powtarzać

Schemat publikacji w Weekly

Wykorzystaj możliwości aplikacji, aby sprawić, by Twoi użytkownicy zapamiętywali jak najwięcej i zastosuj:

  1. harmonogramy szkoleń i aktualności
  2. przeplataj aktualności quizami i szkoleniami
  3. zaplanuj quizy wiedzy przed startem cyklu publikacji na dany temat

 

 

 

Kategorie
Bez kategorii

Skoncentruj się albo zgiń – jak komunikować się skutecznie w czasach pandemii?

Podczas pracy zdalnej Twoi współpracownicy jeszcze częściej zaglądają do telefonu. Możesz to wykorzystać!

Jak często korzystamy z telefonu

Buduj poczucie przynależności

Podtrzymuj, dzięki regularnym wpisom w Weekly, zaangażowanie swoich użytkowników. Zaplanuj cykliczne porcje treści i publikuj je o określonych porach. Twoi użytkownicy potrzebują stałości w niepewnych czasach! Taka przewidywalność daje poczucie kontroli i stabilizuje emocjonalnie.
Prowadź ze swoimi współpracownikami szczery dialog – dobrą praktyką jest np. wysłanie w Weekly wideo, w którym kluczowy menadżer opowiada o tym, jak pandemia zmieniła jego życie, nie tylko zawodowe, i czego się obawia.

Nie daj się zaskoczyć

Nowe przepisy sanitarne i obostrzenia? Dzięki aplikacji Twoi współpracownicy dowiedzą się o nich w kilka minut. Pamiętaj! 3 minuty czasu, który poświęcisz na redakcję treści w Weekly mogą oszczędzić im wiele stresu.

Wykorzystaj powiadomienia

Krótka precyzyjna aktualność, 3-minutowa ankieta, która pozwoli Ci zebrać wartościową informację zwrotną, quiz przypominający wiedzę o aktualnych promocjach – to dobre przykłady umiejętnego wpisania się w nowy rytm pracy.
Pamiętaj, że kluczowe informacje warto wesprzeć notyfikacjami systemowymi, które pozwolą wszystkim zapoznać się z najważniejszymi treściami.